Gelijkekansenbeleid

Smals voert een gelijkekansenbeleid

Bij de aanwerving en in de verdere loopbaan zijn de competenties van onze mensen bepalend, ongeacht hun sekse, leeftijd, afkomst, nationaliteit of etnische origine, seksuele geaardheid, geloofs- en levensbeschouwing, politieke voorkeur, handicap of lichamelijk kenmerk.

Smals treedt correct en respectvol op ten aanzien van iedereen, en verwacht dat ook van haar medewerkers. Smals onthoudt zich van elke vorm van racisme en discriminatie en behandelt iedereen met dezelfde eerbied voor eenieders waardigheid, gevoelens en overtuigingen.

Diversiteit zorgt voor innovatie. Ook bij Smals. De verscheidenheid aan kennis, ervaring, elders verworven capaciteiten, talenten, mentaliteiten, visies, houdingen en vaardigheden zorgt voor een interessante mix die leidt tot nieuwe ideeën.