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Votre rubrique RH __
Smals est happy...
Et non sans raison, car nous avons été certifiés Top Employer pour
la neuvième année consécutive ! Si cela semble peu à peu une
évidence, il n'en reste pas moins que le Top Employers Institute
nous met chaque année sur la sellette.
Smals a reçu le Top Employer Award 2017 début février, mais il
s'agit là de l'aboutissement d'un long trajet intensif. À vrai dire, le
Top Employers Institute nous a envoyé son enquête en mai 2016.
Cette enquête constitue la base de toute l'analyse et comporte une
centaine de questions sur neuf sujets RH comme la formation, les
opportunités de carrière, la gestion des prestations, l'intégration
des nouveaux collaborateurs,... D'autre part, l'enquête décrit 600
bonnes pratiques pour lesquelles Smals doit indiquer dans quelle
mesure elle les applique.
En juin 2016, les différents services RH ont répondu à l'enquête.
Celle-ci étant particulièrement vaste, chaque service s'est concentré
sur les questions qui relèvent de son expertise. Cela semble facile,
mais il ne suffit pas de répondre aux questions. En effet, nous
devons également fournir les "preuves" nécessaires : les politiques
mises en œuvre, les documents et manuels disponibles, mais aussi
par exemple des captures d’écran d'Intranext ou de notre système
eHR. Le business a lui aussi été consulté, concernant par exemple
les questions sur la planification du personnel, la responsabilité
sociétale, la culture,... Fanny Taildeman, HR Director, s'est chargée
de valider les réponses.
Lieve Troch, coordinatrice du projet, a quant à elle rassemblé
toutes les informations et envoyé l'enquête dûment remplie au
Top Employers Institute au mois de juillet. Celui-ci a ensuite
analysé et évalué nos réponses en profondeur. En octobre, nous
avons reçu un rapport provisoire avec quelques remarques et
demandes de précisions. Nous avons fait parvenir les informations
complémentaires demandées, mais il nous fallait encore attendre
le résultat final : pour garantir que tout le processus se soit déroulé
correctement, l'enquête du Top Employers Institute a encore été
auditée par une partie indépendante fin 2016.
À présent que Smals est une nouvelle fois Top Employer en 2017,
nous pouvons traiter le feed-back reçu du Top Employers Institute
pour faire évoluer notre politique RH et anticiper adéquatement les
évolutions rapides autour de nous.
Angelina Van Belle, HR Marketeer
En tant que collaborateur de Smals, vous pouvez bien Lieve Troch, coordinatrice du projet Top Employer au sein de Smals
évidemment répandre la bonne nouvelle dans votre
entourage et sur les médias sociaux.
Tout le monde peut savoir que vous travaillez pour un
Top Employer !
Vous trouvez toutes nos offres d'emploi sur
www.smals.be/jobs.
SYMBIOSE 64 | 04.2017 6
Smals est happy...
Et non sans raison, car nous avons été certifiés Top Employer pour
la neuvième année consécutive ! Si cela semble peu à peu une
évidence, il n'en reste pas moins que le Top Employers Institute
nous met chaque année sur la sellette.
Smals a reçu le Top Employer Award 2017 début février, mais il
s'agit là de l'aboutissement d'un long trajet intensif. À vrai dire, le
Top Employers Institute nous a envoyé son enquête en mai 2016.
Cette enquête constitue la base de toute l'analyse et comporte une
centaine de questions sur neuf sujets RH comme la formation, les
opportunités de carrière, la gestion des prestations, l'intégration
des nouveaux collaborateurs,... D'autre part, l'enquête décrit 600
bonnes pratiques pour lesquelles Smals doit indiquer dans quelle
mesure elle les applique.
En juin 2016, les différents services RH ont répondu à l'enquête.
Celle-ci étant particulièrement vaste, chaque service s'est concentré
sur les questions qui relèvent de son expertise. Cela semble facile,
mais il ne suffit pas de répondre aux questions. En effet, nous
devons également fournir les "preuves" nécessaires : les politiques
mises en œuvre, les documents et manuels disponibles, mais aussi
par exemple des captures d’écran d'Intranext ou de notre système
eHR. Le business a lui aussi été consulté, concernant par exemple
les questions sur la planification du personnel, la responsabilité
sociétale, la culture,... Fanny Taildeman, HR Director, s'est chargée
de valider les réponses.
Lieve Troch, coordinatrice du projet, a quant à elle rassemblé
toutes les informations et envoyé l'enquête dûment remplie au
Top Employers Institute au mois de juillet. Celui-ci a ensuite
analysé et évalué nos réponses en profondeur. En octobre, nous
avons reçu un rapport provisoire avec quelques remarques et
demandes de précisions. Nous avons fait parvenir les informations
complémentaires demandées, mais il nous fallait encore attendre
le résultat final : pour garantir que tout le processus se soit déroulé
correctement, l'enquête du Top Employers Institute a encore été
auditée par une partie indépendante fin 2016.
À présent que Smals est une nouvelle fois Top Employer en 2017,
nous pouvons traiter le feed-back reçu du Top Employers Institute
pour faire évoluer notre politique RH et anticiper adéquatement les
évolutions rapides autour de nous.
Angelina Van Belle, HR Marketeer
En tant que collaborateur de Smals, vous pouvez bien Lieve Troch, coordinatrice du projet Top Employer au sein de Smals
évidemment répandre la bonne nouvelle dans votre
entourage et sur les médias sociaux.
Tout le monde peut savoir que vous travaillez pour un
Top Employer !
Vous trouvez toutes nos offres d'emploi sur
www.smals.be/jobs.
SYMBIOSE 64 | 04.2017 6
