Page 10 - symbiose54nl

Korte nieuwtjes Korte nieuwtjes
Is er nieuws? __ __ Is er nieuws?

Nieuwe uitdagingen Stand van zaken van het project NxtGen Het RIZIV wordt Mobiliteit Smals in de bloemetjes
Twee nieuwe secties Op 25 februari 2014 gaf Jean-Luc Vanneste (Managing Director van 50 jaar in 2014 1964-2014 Smals is niet enkel een pionier op het vlak van IT-oplossingen, maar
Op 1 april 2014 werden twee nieuwe secties in het leven geroepen bin- de afdeling ICT & Operational Services) een informatiesessie aan zijn In 2014 viert het Rijksin- ook op het vlak van mobiliteit. Met enige trots kondigen we aan dat ons
nen de afdeling ICT & Operational Services. Ze werden opgericht naast teams om een stand van zaken te geven van het project NxtGen. Ter stituut voor ziekte- en invaliditeitsverzekering (RIZIV) zijn 50e verjaar- mobiliteitsplan in de bloemetjes werd gezet door de Brusselse Staats-
de sectie "User & Access Management" (die de sectie "Access Ma- herinnering (zie Symbiose 50 p16): dit initiatief van de RSZ bestaat uit dag. Een halve eeuw verzekering voor geneeskundige verzorging en secretaris van Mobiliteit, Bruno De Lille. Op 4 april bezocht hij ons om
nagement" wordt) en de sectie "Système Flux", die de nodige middelen een project voor rationalisering van zijn infrastructuur. Het is evenwel uitkeringen! Smals en haar medewerkers te feliciteren met het feit dat 90% van de
zullen overdragen naar de nieuwe entiteiten, met name: nuttig voor alle instellingen aangezien het betrekking heeft op hun we- De voorbije 50 jaar heeft het RIZIV een indrukwekkend parcours afge- medewerkers met het openbaar vervoer of met de fi ets komen werken.
derzijdse platformen. legd. Velen hebben er een beroep op gedaan. Maar na die 5 decennia En omdat we het openbaar vervoer stimuleren door onze locaties en de
• De sectie "Userman en e-Box" onder rust het RIZIV niet op zijn lauweren. Het wil met hernieuwde energie terugbetaling van de abonnementen. Ten slotte hebben we een aange-
de verantwoordelijkheid van Jérôme Vos, In het kader van NxtGen zijn twee bijkomende omgevingen voorzien: voortgaan op de ingeslagen weg en de gekende maar misschien ook paste infrastructuur voor fi etsers (fi etsenstallingen en douches). Samen
die aldus begint aan een traject van junior • De "High Availability" (HA), ook wel "Red Shift" genoemd, voor onvermoede uitdagingen aangaan. Zorgen voor de toekomst is zijn mot- zorgen we voor een verbetering van de Brusselse mobiliteit en een ver-
projectleider. de kritieke toepassingen. Ze moet een beschikbaarheid van 99,9% to. Elke burger kan in een publieke raadpleging zijn mening geven over mindering van de impact op het milieu.
waarborgen.
de voorstellen van bakens voor de toekomst: https://www.surveymon- Redactie van dit nieuws: Sam De Cock
• De "Low Cost" (LC) of "Blue Shift" voor de minder kritieke toepas- key.com/s/50-jaar-nl
singen. Meer informatie op http://www.riziv.fgov.be/news/nl/50-years.htm
(Bron: Dienst Communicatie van het RIZIV)
• De sectie "Digital Documents Het doel van Blue Shift is gebruik te maken van innovaties van Open
Services" onder de verantwoordelijkheid van Source en op termijn te komen tot een beschikbaarheid van minstens
Arnaud Hulstaert, die aldus zijn traject van 99%. De Blue Shift-architectuur zal gebaseerd zijn op een recent pro-
junior CPL voortzet. duct van het bedrijf Red Hat: "Open Shift". Het is nog een erg nieuw Smals adviseert studenten van de Vlerick
maar veelbelovend project. Er wordt begonnen met weinig veeleisende School
toepassingen. Er zal een Proof of concept worden uitgevoerd om de SIC
Beide secties staan onder de verantwoordelijkheid van CSM (Service Introduction Center) de mogelijkheid te bieden deze omgeving In 2013 werd onze collega Peter Vandevyvere (teamleader Learning Foto: Jan-Frans Lemmens
Catherine Schoetter. grondig te testen en op objectieve wijze de beschikbaarheidsdrempel & Development) uitgenodigd om als HR-professional loopbaanadvies

Wij wensen Jérôme en Arnaud veel succes met hun te bepalen. te geven aan internationale studenten van de Vlerick school. Het ging
om studenten van een MBA (Master of Business Administration). In dit
nieuwe uitdagingen. Voor Red Shift zijn we nog even afwachtend. kader werkte Peter samen met Frank Manesse, HR Director van VF-Cor- Van links naar rechts: Wim Schoup (Personeelsadministratie, Smals),
Blue Shift en Red Shift zijn complementaire technologieën. Bij de toe- poration. Fanny Taildeman (HR Director, Smals), Bruno De Lille (Staatssecretaris
passingen kunnen ze allebei worden gebruikt. van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest bevoegd voor Mobiliteit,
Nieuwe klantenbeheerder De volgende stappen zijn: Openbaar Ambt, Gelijke Kansen en Administratieve Vereenvoudiging),
Annick Mertens (Raadgeefster Mobiliteit op het Kabinet van
• Voorbereiding van een plan en een planning voor deployment Staatssecretaris Bruno De Lille).
Op 01/11/2013 werd Donald De Keyser
aangeworven als klantenbeheerder. • Opstelling van de werkmethoden met de gemeenschap van architec-
ten
Welkom! • Bepaling van de criteria voor keuze tussen HA en LC
• Studie van de integratie van deze architectuur in de infrastructuur November 2013: informatiesessie voor de
Contactpersonen voor meer informatie: Catherine Schoetter, teams I&S
Luc Billion en Daniel Vielvoye. Op 22/11/2013 woonden een honderdtal medewerkers van de afdeling
Links: Frank Manesse (HR Director, VF-Corporation), naast hem: I&S een informatiesessie in het Auditorium van SC bij. Na de inleiding
Peter Vandevyvere (teamleader Learning & Development, Smals)
van Catherine Schoetter en Luc Billion stelde Philippe Vanderheyden
Van harte profi ciat! het beheer van de systemen voor. David Dothée besprak de organisatie
Onze Risk Manager is van de wachtdienst, de status van de KPI’s en het Knowledge Manage-
offi cieel gecertifi ceerd ment. Luc Billion ging dieper in op Business Continuity Management.
Jean Charles Duchatelet besprak de evolutie van de middleware-infra-
Onze collega Alaric Henin (Risk Manager) structuur. Catherine en Luc namen opnieuw het woord om de sessie te
werd erkend als "Certifi ed ISO 31000 Risk Overstap naar Partena besluiten en vragen uit de zaal te beantwoorden.
Management Professional". Hij heeft het Op 1 januari stapte Smals over van SD Worx naar Partena voor de loon-
examen met succes afgelegd op 21 maart berekening. Medewerkers kunnen hun loonbrief elektronisch consulte-
2014. Deze certifi cering werd toegekend door de internationale ren op een nieuw portaal, terwijl ze hun oude loonbrieven nog vijf jaar
instantie "G31000": het Global Institute for Risk Management kunnen consulteren via het portaal van SD Worx. Alle medewerkers
Standards. Deze instantie wordt in België vertegenwoordigd door stapten over naar een elektronische loonbrief, waardoor de papierberg
Optimit, dat de opleiding verzorgt en het examen afneemt.
nog verder wordt gereduceerd.
Van harte profi ciat! Redactie van dit nieuws: Sam De Cock

SYMBIOSE 54 | 04.2014 10 SYMBIOSE 54 | 04.2014 11