HR Business Partner

Functiebeschrijving

Wil je een impact hebben op de maatschappij en bijdragen aan de modernisering van HR-diensten? Als continu groeiend bedrijf is Smals op zoek naar een ervaren HR Business Partner om haar team van 3 HRBP's te versterken.

Als HR Business Partner bouw je mee aan de ontwikkeling en de realisatie van een kwalitatief HR-beleid, aangepast aan de algemene bedrijfsstrategie.

• Je werkt mee aan diverse HR-ontwikkelingsprojecten ter ondersteuning van de HR-strategie en de evolutie van de business, bv.: HR dashboard, zelfsturende teams, engagement, wellbeing.
• Je adviseert de managers bij het begrijpen van menselijke uitdagingen en de ontwikkeling van hun teams. Je bent aanwezig op het veld, bouwt kwalitatieve vertrouwensrelaties op en zorgt voor een goede communicatie tussen HR en de business.
• Je biedt jouw interne klanten een optimale HR-dienst in de volgende domeinen: rangschikking van functies, rekrutering, procesontwikkeling en -optimalisatie, loopbaanbegeleiding, competentiemanagement, learning & development, ... Je werkt hiervoor nauw samen met de verschillende secties van de HR-afdeling.

Profiel

• Je hebt een masterdiploma en minstens vijf jaar ervaring als HR-generalist of als HR-medewerker in meerdere domeinen: loopbaanbegeleiding, succession planning, compensation & benefits, opleiding, manpower planning, ...
• Je bent geïnteresseerd in data analytics en beheerst Excel.
• Je bent sociaal en hebt uitstekende communicatievaardigheden in het Nederlands en in het Frans. Je blinkt uit in het opbouwen van vertrouwensrelaties met de verantwoordelijken binnen je afdeling.
• Je bent proactief, neemt initiatief en kan zelfstandig werken.
• Je bent een teamspeler, assertief en empathisch.

Aanbod

• Je krijgt een gevarieerde, uitdagende en maatschappelijk relevante job waarbij je bijdraagt aan IT-oplossingen die een belangrijke rol spelen in de samenleving. Onze slogan 'ICT for society' weerspiegelt dit perfect.
• Zoek je een goede balans tussen werk en privéleven? Geniet van flexibele werkuren en maak gebruik van ons zeer uitgebreid telewerkbeleid.
• We bieden ruime interne en externe opleidingsmogelijkheden, waardoor je je technische skills en persoonlijke vaardigheden voortdurend kunt aanscherpen.
• We bieden je een competitief salaris, aangevuld met extralegale voordelen zoals hospitalisatieverzekering, aanvullend pensioenplan, maaltijdcheques, ecocheques, vergoeding voor je woon-werkverkeer (fiets – openbaar vervoer), …
• We voeren een gelijkekansenbeleid en vinden het o.a. belangrijk dat mannen en vrouwen gelijk verloond worden.