HR Business Partner

Description

Envie d’avoir un impact sur la société et de contribuer à la modernisation des services HR ?  En tant qu’entreprise en croissance continue, Smals est à la recherche d’un HR Business Partner expérimenté pour renforcer son équipe de 3 HRBP’s.

En tant que HR Business Partner, vous participez au développement et à la réalisation d’une politique RH de qualité adaptée à la stratégie générale de l’entreprise.

• Vous collaborez à divers projets de développement RH pour soutenir la stratégie RH et l’évolution du business, ex: HR dashboard, équipes auto-gérées, engagement, wellbeing.
• Vous accompagnez les managers dans la compréhension des enjeux humains et le développement de leurs équipes. Présent sur le terrain, vous développez des relations de confiance de qualité et garantissez une bonne communication entre les services RH et le business.
• Vous offrez à vos clients internes un service RH optimal dans les domaines suivants : classification des fonctions, recrutement, développement et optimisation des processus, gestion des carrières, gestion des compétences, learning & development, etc. À cette fin, vous travaillez en étroite collaboration avec les différentes sections de la division RH.

Profil

• Vous êtes titulaire d'un master et vous possédez au moins cinq ans d'expérience en tant que généraliste RH ou collaborateur RH dans plusieurs domaines : gestion des carrières, succession planning, compensation & benefits, formation, manpower planning, ...
• Vous êtes intéressé par le data analytics et Excel n'a plus de secrets pour vous.
• Vous êtes sociable et doté d'un sens aigu de la communication en néerlandais et en français. Vous excellez dans le développement de relations de confiance avec les responsables au sein de votre division.
• Vous êtes proactif, avez le sens de l'initiative et pouvez travailler de façon autonome.
• Vous avez l’esprit d’équipe, vous êtes assertif et empathique.

Offre

• Nous vous offrons un emploi varié, stimulant et socialement engagé vous permettant de contribuer à la réalisation de solutions informatiques ayant un impact sur la société. « ICT for society » n’est pas notre slogan par hasard.
• Vous recherchez un bon équilibre vie privée - vie professionnelle ? Profitez de nos horaires de travail flexibles et de notre politique de télétravail très étendue.
• Nous offrons de nombreuses possibilités de formation interne et externe vous permettant de perfectionner en permanence vos compétences techniques et vos aptitudes personnelles.
• Nous vous proposons un salaire compétitif, complété par des avantages extralégaux tels qu'une assurance hospitalisation, un plan de pension complémentaire, des chèques-repas, des éco-chèques, un remboursement des frais de déplacement domicile-lieu de travail (vélo, transport en commun), etc.
• Nous menons une politique d'égalité des chances et estimons notamment que l'égalité salariale est importante.