Junior Payroll Officer

Description

En tant que Junior Payroll Officer, vous assistez vos collègues dans la bonne exécution du traitement des salaires de plus de 2000 employés. Pour ce faire, vous collaborez étroitement avec le secrétariat social externe. 

Vous participez aux flux administratifs et au traitement des données relatives au personnel. Dans ce cadre, vous tenez compte des dispositions du droit social et du droit du travail afin de contribuer au calcul et au paiement corrects et en temps utile des salaires, des pécules de vacances et des primes de fin d'année.

Vous veillez à ce que les documents nécessaires relatifs au personnel soient transmis à temps aux collaborateurs et/ou instances compétentes. 

Vous vous assurez que les données personnelles des collaborateurs sont correctement introduites dans les outils RH. Dans la mesure du possible, vous aidez également votre teamleader en répondant à des demandes de reporting au moyen de ces outils.

Profil

Titulaire d’un bachelor en ressources humaines, vous aimez travailler avec et pour des gens.

Vous traitez leurs questions et données personnelles de manière précise, ponctuelle et discrète.

Vous êtes en outre quelqu'un de communicatif.

Vous pouvez mettre en avant votre sens des responsabilités tout en faisant preuve d'esprit critique.

Vous maîtrisez Word et Excel.

Vous disposez d’une connaissance active du néerlandais.

Offre

• Nous vous offrons un emploi varié, stimulant et socialement engagé vous permettant de contribuer à la réalisation de solutions informatiques ayant un impact sur la société. « ICT for society » n’est pas notre slogan par hasard.
• Vous recherchez un bon équilibre vie privée - vie professionnelle ? Profitez de nos horaires de travail flexibles et de notre politique de télétravail très étendue.
• Nous offrons de nombreuses possibilités de formation interne et externe vous permettant de perfectionner en permanence vos compétences techniques et vos aptitudes personnelles.
• Nous vous proposons un salaire compétitif, complété par des avantages extralégaux tels qu'une assurance hospitalisation, un plan de pension complémentaire, des chèques-repas, des éco-chèques, un remboursement des frais de déplacement domicile-lieu de travail (vélo, transport en commun), etc.
• Nous menons une politique d'égalité des chances et estimons notamment que l'égalité salariale est importante.