HR Mobility Coordinator

Description

En tant qu'HR Mobility Coordinator, vous coordonnez, supportez, supervisez et appliquez la stratégie de mobilité de Smals afin de contribuer à la maximalisation de l'employabilité de tous les collaborateurs et de garantir à Smals et ses clients de disposer des compétences dont ils ont besoin.

Vous promouvez la mobilité auprès des collaborateurs et les sensibilisez, de même que les dirigeants, à son importance.

En collaboration étroite avec le business, vous recueillez les informations relatives aux postes vacants, rédigez les annonces internes et les publiez au moyen des différents canaux de communication. Vous réceptionnez également les candidatures et gérez la mise à disposition des collaborateurs.

Vous définissez des indicateurs, établissez des statistiques et des KPI et assurez un reporting régulier.

Vous créez et alimentez une base de données « Mobilité » pour centraliser toutes les informations relatives à la mobilité et les rendre ainsi exploitables par toutes les parties concernées.

Profil

Vous disposez d'un diplôme de master, de préférence en RH, et avez acquis une belle expérience dans le domaine de la gestion des compétences, de la gestion des talents ou de la mobilité interne.

Vous aimez donner des présentations et Excel n'a pas de secrets pour vous. Vous êtes également à l'aise avec les autres programmes MS Office.

Vous maîtrisez les techniques de reporting, les Strategic Performance Management Metrics et les KPI.

La connaissance du secteur informatique constitue un atout.

Vous disposez impérativement de compétences en planification, organisation et coordination.

Vous faites preuve d’un bon sens des responsabilités, êtes orienté clients et résultats et vous montrez avide d’apprendre.

Vous adaptez facilement votre style de communication et d’interaction à des situations différentes et parlez couramment le français et le néerlandais.

Offre

En travaillant chez Smals, vous contribuez à la réalisation de services ICT ayant un impact sur la vie de tous les jours. Que ce soit au niveau du développement applicatif, de l’infrastructure ou dans les services de support, il est possible de suivre des formations, de se spécialiser ou d’avoir des opportunités de carrière intéressantes. Smals veille à proposer des conditions de travail permettant un bon équilibre vie privée - vie professionnelle, un salaire conforme au marché, une assurance hospitalisation, un deuxième pilier de pension, des chèques repas et du télétravail. Smals rembourse entièrement vos déplacements domicile/lieu de travail en transports en commun et a choisi de s’installer à proximité immédiate des différents réseaux de transports en commun. Par ailleurs, Smals mène une politique d'égalité des chances.